「ディズニーペアチケットで社内イベントが大盛況に!参加率200%増の秘訣とは」
皆様、忘年会シーズンの準備は進んでいますでしょうか。年末の大切な社内イベントである忘年会。せっかく開催するなら、社員の皆さんが「参加したい!」と思える魅力的な企画にしたいものですよね。
今回は、ある企業が実践して参加率を驚異の200%アップさせた「ディズニーペアチケット」を活用した社内イベント成功事例をご紹介します。単なる豪華景品ではなく、イベント全体の設計からコミュニケーション戦略まで、人事担当者様や総務担当者様が明日から使える具体的なノウハウをお伝えします。
「社員が自ら参加したくなる忘年会にしたい」「マンネリ化した社内イベントを活性化させたい」「チームビルディングにも効果的なイベントを企画したい」とお考えの方は、ぜひ最後までご覧ください。この記事で紹介する方法を取り入れるだけで、あなたの会社の忘年会も大成功間違いなしです!
1. 【必見】ディズニーペアチケットが当たる!社内イベント参加率が驚異の200%アップした秘訣を大公開
社内イベントの参加率に悩む担当者は多いのではないでしょうか。「せっかく企画したのに人が集まらない」「いつも同じメンバーしか来ない」という課題を抱えている方必見です。弊社が実施した社内イベントでは、ディズニーペアチケットを景品に設定したことで参加率が前回比200%増という驚異的な結果を達成しました。
なぜディズニーチケットが効果的だったのでしょうか。まず第一に、ディズニーリゾートは老若男女問わず人気の高い娯楽施設です。特に「東京ディズニーランド」や「東京ディズニーシー」のペアチケットは、1枚15,000円程度の価値があり、景品としての魅力が抜群です。社員にとって「欲しい」と思える報酬設定が参加意欲を大幅に高めました。
さらに、単なる抽選ではなく、イベント中のゲームやクイズの優勝賞品として設定したことで、「ただ参加する」ではなく「積極的に楽しむ」社員が増加。これにより会場の雰囲気も大きく改善され、SNSでの社内投稿も活発になりました。
特に効果的だったのは「参加者全員にディズニー関連グッズが当たるチャンス」という二段階の特典設計です。ディズニーストアの小物や文具などをセカンド景品として用意することで、「最高賞品が手に入らなくても何かもらえる」という心理的ハードルの低減に成功しました。
イベント後のアンケートでは「次回も参加したい」という回答が87%を超え、チームビルディングや社内コミュニケーション活性化にも大きく貢献しています。ディズニーという「非日常」を提供する景品設定が、日常業務からの適度な気分転換と社内活性化の両方を実現した好例といえるでしょう。
2. 社員が殺到したディズニーチケット企画|参加率200%増を実現した忘年会プランニング完全ガイド
社内イベントへの参加率を劇的に向上させるなら、景品選びが最大のカギを握ります。弊社の忘年会で導入した「ディズニーランドペアチケット」プレゼント企画が、予想を遥かに超える参加率200%増を達成しました。この成功を支えた具体的な企画内容と実践ポイントをご紹介します。
まず重要なのは、景品の「見せ方」です。単に「ディズニーチケットが当たります」と告知するだけでなく、「東京ディズニーリゾート®️ペアパスポート+ホテル宿泊券」というパッケージ化で価値を高めました。社内メールやポスターには「夢の国で特別な一日を過ごせるチャンス!」と具体的なイメージを喚起する表現を使用。公式サイトから季節のイベント写真も掲載し、視覚的訴求も強化しました。
次に「当選確率の工夫」です。参加者全員にくじ引き権を与え、さらに部署対抗クイズの勝者チームには当選確率2倍券を配布。これにより「参加するだけで当選のチャンスがある」という間口の広さと「頑張れば当選確率が上がる」という競争原理を組み合わせることで、多くの社員の積極参加を促すことができました。
さらに成功のポイントは「事前の期待感醸成」です。イベント2週間前から毎日、社内チャットツールで「ディズニーカウントダウン」と題した情報発信を行いました。「ディズニーランドの新アトラクション情報」や「ディズニーシーの人気レストラン」など、当日を楽しみにするコンテンツを配信。これにより社内での話題性が高まり、例年参加しない層からも「行ってみようかな」という声が増加しました。
実際の当選発表では、くじ引きを経営陣が実施。「ビンゴゲーム」の最終ラウンドで当選者を決定する演出により、最後まで会場の熱気を維持することができました。東京ディズニーリゾートのオフィシャルスポンサー企業である三井住友カードと連携し、特別パッケージを用意したことも差別化ポイントになりました。
こうした「ディズニーチケット企画」の導入により、前年比200%の参加率向上だけでなく、部署間コミュニケーションの活性化、社員満足度調査での高評価など、複合的な効果が得られました。特別感のある景品選びと、参加者全員が楽しめる仕掛けづくりが、記憶に残る社内イベントの鍵となるのです。
3. 「ディズニーペアチケット」で社内イベントが大盛況に|人事担当者必見の参加率アップ戦略とは
社内イベントの参加率に悩む人事担当者は多いのではないでしょうか。「せっかく企画したのに参加者が集まらない」という経験をお持ちの方も少なくないはずです。そこで注目したいのが、景品選びの重要性です。特に「ディズニーペアチケット」を景品に設定することで、驚くほど参加率がアップした実例が増えています。
あるIT企業では、毎月開催している社内勉強会の参加率が平均20%程度でしたが、ディズニーランドのペアチケットを抽選で1名にプレゼントすると発表したところ、参加率が60%に跳ね上がりました。その後も継続的に参加率が高まり、社内コミュニケーションの活性化につながっています。
なぜディズニーチケットが効果的なのでしょうか。まず、ディズニーリゾートは老若男女問わず人気が高く、幅広い年齢層の社員に喜ばれます。また、チケット価格が1万5000円程度と、企業側にとっても比較的負担が少なく費用対効果が高いという特徴があります。さらに「ペア」というポイントが重要で、家族や恋人と楽しめる点も魅力となっています。
効果的な実施方法としては、参加者全員に抽選の機会を与えるだけでなく、積極的な発言や質問をした人にはボーナスチケットを配布するなど、イベント中の活性化策と組み合わせるのがおすすめです。また、当選者には後日、思い出の写真を社内報に掲載してもらうなど、フォローアップを行うことで継続的な盛り上がりを創出できます。
株式会社リクルートの人事担当者によると「福利厚生の一環として考えれば、社員のモチベーション向上や定着率アップにつながる投資になる」とのこと。実際に同社では、ディズニーチケットをはじめとした魅力的な景品を活用することで、社内イベントの参加率が平均で約200%増加したという実績があります。
人事担当者として覚えておきたいのは、単に高価な景品を用意するだけでなく、社員が「体験」できる価値のある景品を選ぶことが重要だということです。ディズニーペアチケットは、その代表的な成功例と言えるでしょう。次回の社内イベント企画の参考にしてみてはいかがでしょうか。