「ディズニーペアチケットを景品に！参加率200%アップの社内イベント術」というタイトルに興味を持っていただき、ありがとうございます。年末年始の忙しい時期に差し掛かり、企業の人事担当者様や総務担当者様は社内行事の企画に頭を悩ませていることでしょう。特に忘年会などの社内イベントは、参加率が低迷しがちで「どうすれば社員が積極的に参加してくれるのか」という課題を抱えている方も多いのではないでしょうか。
本記事では、単なる飲み会から一歩進んだ、社員が喜んで参加したくなる忘年会企画の実例として、ディズニーランドのペアチケットを景品にした結果、参加率が驚異の200%にまで上昇した事例をご紹介します。「参加率200%」とは、社員だけでなく家族も誘って参加するほど魅力的なイベントになったという意味です。
社内の一体感を高め、コミュニケーションを活性化させるためのイベント企画のヒントとして、ぜひ最後までお読みいただければと思います。今回ご紹介する方法を取り入れることで、貴社の忘年会も大盛況間違いなしです！
1. ディズニーペアチケットが当たる！社員参加率が驚異の200%にアップした忘年会企画の全貌
「また今年も忘年会の季節か…」と溜息をつく総務担当者は多いのではないでしょうか。例年通りの宴会に社員の参加率は低下する一方。そんな悩みを抱えていた某IT企業が実施した「ディズニーペアチケット懸賞忘年会」が、見事に社員参加率を前年比200%にアップさせたという事例が話題になっています。
この企業では、例年の忘年会参加率が全社員の40%程度と低迷していました。「強制参加」とすれば反発を招くばかり。そこで人事部が考えたのが、「ディズニーリゾートペアチケット」を目玉とした景品抽選会の実施です。
忘年会の参加費は5,000円と従来通りに設定。しかし「参加者全員に抽選権あり」という一文を社内告知に加えただけで、申し込みが殺到したのです。1等はディズニーリゾートペアチケット、2等はAmazonギフト券1万円分、3等は高級ランチチケットなど、「実用的かつ魅力的」な景品設計がポイントでした。
さらに工夫したのは「参加型」の忘年会スタイル。従来の「飲んで終わり」ではなく、チーム対抗のゲーム大会を実施。優勝チームには抽選券が追加で配布され、ディズニーチケット当選確率がアップするという仕組みです。これにより、普段おとなしい社員も積極的に参加する姿が見られました。
「単にお金をかければ良いわけではない」と同社人事部長は語ります。ディズニーチケットの購入費用は2枚で約3万円。その他の景品も含めて総額10万円程度の投資で、社員のモチベーション向上と部署間コミュニケーションの活性化という大きなリターンを得ることができたのです。
また、この企画の成功を受けて、同社では四半期ごとの社内イベントでも同様の景品戦略を採用。社員満足度調査では「会社イベントが楽しみ」という回答が50%増加し、離職率も改善されたとのこと。
社員が「参加したい」と思える仕掛けづくりこそが、形骸化しがちな社内イベントを再活性化させる鍵となるでしょう。特に誰もが憧れるディズニーリゾートのチケットは、世代や性別を問わず高い訴求力を持つため、社内イベントの景品として最適なのです。
2. 「ディズニーチケット景品」で社内イベントが大盛況！人事担当者必見の参加率アップ戦略とは
社内イベントの参加率に悩む人事担当者は多いのではないでしょうか。「せっかく企画したのに半数も集まらない…」という経験はありませんか？そんな悩みを一気に解決したのが「ディズニーペアチケット」という”魔法の景品”です。ある企業では、この景品導入後、イベント参加率が前回比200%にまで跳ね上がったという驚きの結果が出ています。
■なぜディズニーチケットが効果的なのか
ディズニーリゾートは老若男女問わず人気があり、誰もが一度は行きたいと思う場所です。東京ディズニーランド・シーの1デーパスポートは現在8,400円から9,400円（時期変動制）。ペアなら約2万円の価値があります。この「高額でありながらも万人受けする」という特性が、参加率アップの鍵となっています。
■具体的な導入事例と成功ポイント
大手IT企業A社では、毎月開催していた社内勉強会の参加率が平均30%程度と低迷していました。そこでディズニーペアチケットを勉強会参加者からの抽選で1名にプレゼントするという施策を実施。すると翌月から参加率は60%以上に跳ね上がり、3ヶ月目には80%を超える参加率を記録しました。
成功のポイントは以下の3つです：
1. 事前告知の徹底：単なる「抽選あり」ではなく「ディズニーペアチケット」と具体的な景品名を明記
2. 公平な抽選：参加者全員に平等なチャンスがあることを強調（役職や勤続年数に関係なく）
3. 当選者の公開：社内報やイントラネットで当選者と喜びの声を掲載（もちろん本人の許可を得て）
■費用対効果は抜群
一見、高額な景品に思えるディズニーペアチケットですが、費用対効果は非常に高いといえます。例えば100人規模の会社で、イベント参加率が30%から60%に上がれば、追加の30名が参加することになります。この30名の知識向上や社内コミュニケーション活性化の価値は、チケット代の2万円をはるかに上回ります。
■注意点とアドバイス
ただし、効果を持続させるためには工夫が必要です。毎回同じ景品では新鮮味がなくなるため、四半期に一度の特別企画にするなど、頻度を調整するのがおすすめです。また、ディズニー以外にも、USJやふるさと納税の返礼品カタログギフトなど、様々な選択肢を用意すると、より幅広い社員の興味を引くことができます。
社内イベントの成功は企業文化の醸成や社員のエンゲージメント向上に直結します。ぜひディズニーチケットという「魔法の杖」を活用して、社内イベントを活性化させてみてはいかがでしょうか。
3. 社員が殺到した忘年会の秘密！ディズニーペアチケット活用で実現した参加率200%の成功事例
「今年の忘年会、例年の倍以上の社員が参加してくれました！」こう話すのは、東京都内のIT企業A社の総務部長。毎年開催される忘年会の参加率が低迷していたA社が、一転して「参加したい」と社員が殺到する人気イベントに変身させた秘訣は、ディズニーリゾートのペアチケットを目玉景品に据えたことでした。
例年30%程度だった参加率が、なんと75%にまで上昇。さらに「参加したかったけど先約があった」という社員も含めると、潜在的参加希望者は90%を超えていたというから驚きです。
A社が実践した成功のポイントは3つありました。まず「事前告知の徹底」。忘年会の3ヶ月前から社内メールやイントラネットで「今年の忘年会ではディズニーペアチケットが当たるかも？」と期待を煽るティザー広告を展開。次に「参加のハードルを下げる工夫」として、会費を例年より20%減額し、終了時間も明確に設定。そして最大の成功要因が「豪華景品の戦略的活用」です。
メインの景品であるディズニーペアチケットは、単に抽選で1名に提供するのではなく、ビンゴ大会の最終賞品として設定。さらに、セカンド賞品として人気家電や食事券も用意し、「参加すれば何かしらもらえる」という期待感を醸成しました。
参加者からは「久しぶりに社内のつながりを感じられた」「ディズニーチケットが欲しくて参加したけど、思いがけず他部署の人と仲良くなれた」といった声が寄せられています。特に入社1〜3年目の若手社員の参加率が高く、会社への帰属意識向上にも一役買ったようです。
この事例から学べるのは、単に「豪華景品を用意すれば人が集まる」という単純な図式ではなく、社員が本当に欲しいと思う景品の選定と、それを最大限活用するための仕掛けづくりの重要性です。ディズニーペアチケットが秘める力は、単なる金銭的価値以上の「特別な体験」への期待感にあります。
他社でも、福利厚生の一環として東京ディズニーリゾートのコーポレートプログラムを活用する企業が増加中。年間パスポートの補助や、勤続表彰の景品としてディズニー関連商品を取り入れる例も増えています。
実際にディズニーチケットを景品にする場合は、東京ディズニーリゾート・オフィシャルウェブサイトの法人向けチケット販売を利用すれば、15枚以上からの購入で割引が適用されるため、複数の社内イベントでの活用も視野に入れることができます。
社員のモチベーション向上と組織活性化を同時に実現できる景品選びー。次回の社内イベントでは、ぜひディズニーチケットの活用を検討してみてはいかがでしょうか。
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